عبرت “التنسيق الوطنية للجمعيات النسائية” (فدرالية رابطة حقوق النساء، اتحاد العمل النسائي، جمعية جسور، ملتقى النساء المغربيات، الجمعية المغربية لمناهضة النف ضد النساء)، عن ارتياحها حول بعض التحسن الذي عرفته عملية انتقاء العاملات  الفلاحيات الموسميات المغربيات اللواتي تم اختيارهن للعمل بحقول الفرولة بمنطقة “هويلفا” الإسبانية.

وأوضحت المنظمات النسائية في بلاغ لها، عقب لقائها مع ممثلي وزارة الشغل، لتتبع المرافعة في ملف النساء العاملات الزراعيات بحقول “التوت” الإسبانية، أنها سجلت بعض التحسن الذي عرفته عملية اختيار العاملات سواء من الجانب المغربي أو الإسباني فيما يخص، اعتماد البريد الالكتروني في تلقي الطلبات لتفادي الوسطاء، وكذا توفير السكن وتعلم اللغة ومحاولة الادماج الثقافي وتكليف مفتشية الشغل الاسبانية بالمراقبة الدورية للضيعات.

وأكدت هيئة التنسيق الوطنية للجمعيات النسائية على مواصلة ترافعها حول الملف من أجل حفظ كرامة العاملات وحمايتهن وضمان شروط عمل لائق لهن.

وفي هذا الإطار طالبت الجمعيات النسائية بإشراك جمعيات المجتمع المدني في مختلف مراحل التوعية والتحسيس والتتبع مع إحداث رقم أخضر للتبليغ عن الاعتداءات والطوارئ بالمغرب كالتزامات واضحة وعلنية سابقة للوزارة، وبإعفاء النساء العاملات من رسوم تأشيرة الدخول للأراضي الاسبانية، وإمداد العاملات بنسخ من عقود عملهن مع التأكيد على ترجمتها للغة العربية وضمان حقوق وواجبات الطرفين المتعاقدين.

في ذات السياق طالبت الجمعيات النسائية بتعزيز حماية عملية الانتقاء بالمغرب من تلاعب الوسطاء ووضع قواعد لضمان شفافيتها ونزاهتها، والعمل على مواكبة العاملات عند رجوعهن من أجل خلق مشاريع مذرة للدخل وضامنة لاستقلاليتهن، ودمجهن في الدورة الاقتصادية وتأهيلهن للعمل طيلة السنة.

من جانب آخر دعت الجمعيات النسائية في لقائها مع ممثلي وزارة الشغل على ضرورة تحسين ظروف العاملات الفلاحيات في عدد من المناطق المغربية (الشمال، الغرب، أكادير آزرو…)، ووضع حد لنزيف حوادث السير التي أدت بحياة عدد من العاملات وهن في طريقهن أو أثناء عودتهن من العمل، بسبب انعدام شروط نقل ملائمة، حيث طالبت “وزارة النقل والشغل  لضبط شروط النقل وتفتيشها ومراقبتها”.

يذكر أن الجمعيات النسائية عقدت لقاء مع ممثلي الشغل يوم 8 يناير الجاري، وعرف تقديم عرض من قبل ممثلة وزارة الشغل حول عدد العاملات اللواتي ذهبن للعمل باسبانيا سنة 2019 والمتمثل في 14572 عاملة، كما تطرق إلى أطوار عملية الانتقاء خلال موسم العمل 2020، والتي ستشمل 16000، وإلى ظروف العمل والأجر وساعات العمل.